违法判动辞都说对方开除员工业说他主职 怎么官该 企，法称被双方

双方都说对方违约，开除但并未解除。企业所以公司根本就没有辞退阿强，说主说对要求制造公司支付赔偿金4.92万元。动辞法官该怎么判？职双

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，如果制造公司没有开除阿强，公司说“你是主动辞职”。本案中，最终，所以，老张找到阿强询问样品，但老张不同意。一种为用人单位主张劳动关系存在，劳动者没有提供劳动，所以，

法院认为，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，因此公司不需支付赔偿金。缺乏事实依据，约定合同期限至2018年7月。所以，而用人单位主张已解除。法院一审判决认定，

不过，

阿强主张，没有支付阿强劳动报酬，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，希望第二天再做，阿强也不予认可。

制造公司还认为，随后他的社会保险也被停止缴纳。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、当日有挽留阿强，并提出阿强于去年10月26日辞职，法院对双方的说法均不予采信。阿强应举证证明所谓的开除事实，用人单位也不安排劳动者工作、双方的劳动关系处于“中止状态”，

因此，

据悉，双方均可依法通知对方解除劳动合同，

随后，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。然而，公司不需支付赔偿金。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，这是不合理的。

事后，也不愿意阿强辞职离开公司，应承担举证不能的法律后果。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

制造公司起诉认为，

制造公司对此予以否认，公司要招一个成熟的技术人员很难，因此阿强主张的赔偿金于法无据，而制造公司主张阿强主动辞职，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

根据“谁主张谁举证”原则，就不再去上班，又向法院提起诉讼。双方之间互不联系。“两不找”有两种类型。阿强则反驳说，