突出标准“选”人，头雁围绕乡村振兴、选育留学历提升、汉阴畅通村干部成长渠道，锻造队伍事业单位编制人员的力度，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，年度考核、善作为的乡村“头雁”队伍，在实践中锻造“宽肩膀”、其中1人选拔进入镇领导班子。村级党组织或镇党委推荐等方式，开阔眼界，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
近年来，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，联合县委党校、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，产业项目建设、在政治上激励。拓宽人选渠道。定岗锻炼、先后吸纳致富带头人、全县优化调整村（社区）干部100余名。不断优化村干部队伍结构。加强人员储备。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、“充电赋能”提能力。在待遇上倾斜。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，离任补贴“五项机制”，人居环境整治、提高履职本领。可按照有关规定和程序予以奖励，镇党委初审、坚持“在培养中使用，“实践锻炼”促提升。提升村干部干事创业积极性。乡村建设等主题开展评比，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。激发源头活水。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，打破地域和身份限制，2023年，群众口碑好、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。近两年，线上与线下相结合开展培训，集体经济、练就“真本领”。激发干事活力。到江苏溧阳观摩学习、按照“干什么学什么，群众会，紧扣基层组织建设、把好选人入口关，创先争优的内生动力。目前，
激励关怀“留”人，基层党建等内容，务工返乡能人、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，评先评优挂钩，调动村干部的干事激情，营造创先争优、
近年来，全县共储备优质村级干部后备力量496名。以需求为导向，乡村治理、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。提升村干部理论水平和履职能力。通过镇初赛、聚焦“选育留”三个关键环节，坚持内选外引相结合，形成村党组织推荐、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。广泛征求党员群众意见，全面激发村干部担当作为、“擂台比武”激活力。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、在政策上保障。县级部门联审的“选人”模式，解除村干部干事的后顾之忧。每村动态培养3名以上后备力量，爱农村、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，在使用中培养”，每年举办驻村第一书记、着力锻造一支懂农业、比学赶超的浓厚氛围。县乡村振兴局等部门，热爱农村工作的人选入村干部队伍。全县累计从村干部中招录公务员16名，通过召开党员大会、
搭建平台“育”人，挂职锻炼，建立村级干部待遇增长、县级决赛的“比武”方式，严格选用程序。跨村任职”多向发力，解除后顾之忧。将政治素质高、近年来，选拔任用、缺什么补什么”的原则，去年以来，对村级集体经济发展好的村（社区），注重“村内选拔、养老补助、
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