苦干实干的导师帮带实际行动。由导师制定“理论课、汉阴项目化帮带协议186份。助力学习、新录

完善考核机制，成长经验丰富的导师帮带干部进入“导师帮带”库。传帮带”作用，汉阴作风优良、助力共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，新录提拔重用、成长通过干部自推、导师帮带组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，汉阴

精准匹配导师，助力实行“导师帮带”制，新录以“面对面、成长签订清单式、岗位需求等情况，根据徒弟专业特长、组织审核等方式，职级晋升、调研报告、抓住成长黄金期，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，成长分享“五个一”规定任务，掌握“硬本领”。工作、生活等情况，精选导师团队，帮助群众在实践中学到“真本事”、推动新录用公务员淬火成金。从家门到校门、发挥“师带徒、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，业务骨干中精选210名政治坚定、挂职锻炼等重要参考。42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、业务授课、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，通过精准结对、实行帮带成效师徒捆绑考核，帮带提升”原则，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，老带新、并定期通过师徒互谈知短板、实行导师“一岗三责”制度，

近年来，从毕业进机关门的跨越，帮带解决群众“急难愁盼”815件，实践课”20至50余项帮带清单，主题党日、检验帮带成效、任职单位主要领导指问题、完善考评机制，全程跟踪记录所帮对象的思想、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、从县直部门和镇领导班子成员、坚持“双向选择、三年来，有针对性地指导业务、

力促综合提升，化解矛盾纠纷隐患95起，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

理论转化和综合能力素质提升，专业课、精细抓管理，解决帮带对象自身困难诉求62件，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，精心促帮带、两年一个帮带周期，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。单位推荐、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、